크림슨은 망설임 없이 크림슨 학생들에게 강력히 집중하고 있으며, 학생들은 모두 본인이 직접 우선 순위와 기준을 결정합니다.

크림슨 에듀케이션은 설립자들이 추구하는 ‘학생의 성공을 위한 특별한 개인 맞춤형 입시 지원’을 제공합니다. 지금까지도 대부분의 경영진이 여전히 학생들과 매일같이 함께하고 있으며, 학생을 우선으로 하는 데 초점을 두고 있습니다. 저희는 학생들이 최상의 결과를 얻을 수 있기를 바라는 마음입니다.

매 해마다 교육이 학생들의 인생 궤적을 바꾸어 놓는 것을 보며, 저희는 교육이 가지는 잠재력을 깊이 믿습니다. 더 나아가, 그 잠재력을 저희의 궁극적인 책임으로 간주합니다. 학생들은 목표를 이룰 수 있는 충분한 능력이 있기 때문에, 저희는 아이들이 원하는 곳에 오르기 위한 발판으로써의 역할을 수행하고 있습니다. 이러한 목표를 추구하기 위해 윤리를 훼손하는 그 어떠한 행위도 거부하며, 학생의 가장 위대한 성과는 꾸준히 쌓아 올린 노력에서 온다고 생각합니다.

크림슨은 학생들이 필요한 것이 무엇인지 계속해서 생각합니다. 학생들의 요구는 곧 비즈니스 요구로, 이는 저희가 모든 직원들에게 말하는 “오너 마인드”를 상징합니다.

학습은 저희의 목표가 아닌 필수 요소입니다. 크림슨은 모든 방면에서 성장을 추구하며, 모든 일원이 더 높은 단계에 도달하도록 끊임없이 도전합니다.

전문적 성장에 대한 저희의 접근법은 학생 교육에 대한 접근과 밀접하게 연결되어 있습니다. 저희는 이수한 과정을 통해 입증된 능력에 중점을 둔 역량 기반의 학습자들입니다.

저희의 ‘능력 체계’는 직원들이 사내의 모든 업무에 필요한 능력을 명시한 포괄적인 문서로, 학습 우선적인 사고의 중심에 위치합니다. 저희는 학생들과 마찬가지로 모든 직원이 성공할 수 있도록 지원하면서도 각자가 책임을 지고 도전할 수 있도록 육성하는 환경을 조성합니다.

이는 정규직 직원들에게 있어 지속적인 투자를 의미합니다. 저희는 정규 직원들에게 초기에 신뢰와 권위를 부여하고, 뛰어난 이들에게 빠른 승진으로 보상하며, 새로운 기술을 배워나갈 수 있도록 적극 지원합니다. 최고의 성과를 이룬 사람들에게 수직적으로 (해당 부서 내에서의 직급 상승) 또는 측면적으로 입지를 높일 수 있는 기회를 제공합니다.

저희는 외부의 힘을 빌리기 전 항상 내부를 먼저 살펴보고 최후의 수단으로 네트워크 밖을 고려합니다. 과외 교사와 학생들을 정규직 또는 비정규직으로 모집하며, 작년 한 해에만 10명의 동문을 크림슨의 직원으로 데려왔습니다.

뛰어난 학생 성과를 달성하기 위해서는 학부모님과 함께 협력해야 합니다. 학부모님은 저희의 팀원입니다.

학부모님은 자녀분에 대한 고유한 통찰력을 제공하고, 가정에서의 조율을 빠르게 해내시고, 크림슨 전략을 실행하는 데 있어 어려움이 있다면 공유해 주실 수 있습니다. 이를 바탕으로 자녀분을 위한 최선의 전략을 구축할 수 있습니다.

또한, 부모님의 성찰은 자녀분의 동기 부여와 정신 건강에 대한 관점을 제공합니다. 학부모님은 궁극적으로 크림슨에 투자하기로 결정하고, 추천을 유도하며, 자녀와 가족의 삶을 변화시킬 때 크림슨의 가장 큰 지지가가 되십니다. 저희는 학부모님이 대학과 그 이후까지 크림슨과 함께 하는 흥미진진한 여정에서 지속적으로 정보를 제공합니다.